左为光谷公司节白蜡景园主管赵德发先生

一个企业的成功，离不开人才的成功。拥有各种各样的人才，公司才可以有效地保证执行力，才可以做大做强。没有得心应手的人才，老板即使有诸葛亮的好点子、金点子，往往美好的愿望也会落空，起码是要打折扣的。武汉光谷园艺工程有限公司总经理邵火生先生，人称“对节白蜡王”，如今 次的苗木基地有亩。他的企业气势如虹，行进在对节白蜡经营者中的前列。他的成功原因是多方面的，我在其他文章中也叙述过，但不可否认，他有一只稳定的员工的队伍，其中不乏有一批铁杆的员工，也是起了至关重要的作用。

　　据公司的财务部经理左明国介绍说，公司的管理人员总共有三四十人，其中十年以上工龄的老员工就有18人，分布在各个重要管理岗位上。这种感觉，我从一开始接触光谷公司的时候，就感受到了。3月25日，我从湖北襄阳乘动车到武汉后，开车接我的是公司的赵先生。他看上去有五十出头，说话慢声细语，做事有条不紊。我问他在公司有多长时间？他说：那可长了。我认识邵总快三十年了，到他的公司工作也有十五六年了。我到了公司后，去了对节白蜡盆景园，接待我的是位近七十岁的老技师。他是盆景园的主管，搞了三十多年盆景制作，其间流动了好几个公司，换了好几个老板。但他这条流动的河，十余年前流动到邵总这里，便仿佛溶进了水库，停留了下来。后来接触的几位管理者，也多是老员工。其中，就包括财务部经理左明国。

　　“对节白蜡王”邵总为什么能留住人？为什么这么多员工都喜欢在他这里工作？我问上述提到的三位老员工，他们的说法不同，但意思近乎一致：一是老板把他们当成主人看待。彼此之间不是老板和打工者的关系，而是兄弟关系，朋友关系。老板给大家打造了一个平台，在这个平台上，大家没有高低贵贱之分，和睦相处，携手并肩，共同为公司的发展各尽其职；二是员工有了生活上的困难，老板想法设法给予解决，而不是防空炮，光说漂亮话，更不是能躲就躲，漠不关心，视而不见。前四年，有个从树上摔下来的员工，邵总得知情况后，医院医治。员工伤好之后，辞职到了别的公司工作，但干了一年之后，又重新回到了公司。因为他觉得，还是光谷公司邵总这里让他感到温暖。

　　现在，苗木行业不少企业留不住人才，处于常流水的状况。一个公司留不住人才，原因无非主要有三个方面：一是经济拮据，不能按时开支；二是老板待人苛刻，缺少人情味；三是对待员工生活漠不关心，或者很少关心。在这三条中，第二条和第三条占的比重 。在此情况下，员工怎么可能有主人翁责任感？员工怎么可能不跳槽，另攀新枝？

　　企业的兴旺首先是人才的兴旺。从这一点看，武汉光谷园艺公司邵总的做法值得学习。

　　年3月31日，于京郊小院润藤斋

方成老师

苗木花卉专家

　　本文作者简介：方成，全国花木网络媒体联谊会会长，中国花木行业 媒体人、 苗木经济专家，原任中国花卉报记者部主任、通联部主任。自年起，从事花木经济新闻采写、研究工作30多年。现担任的社会职务主要有：中国花卉协会月季分会副会长、青岛农业大学客座教授、校外研究生导师。

　　自年以来，先后出版《谈花说鸟》、《观叶植物养植问答》、《新编养花问答例》、《花木财富这样创造》、《园林花木业成功者探秘》、《中外月季名家探访》、《花木经营妙招例》、《名家侃花木经营》、《花木经营如何赚钱》、《苗木经营启示录》等著作。现为苗木中国网“方老师心声”、中国花卉网“老方侃经营”专栏作者。近几年，先后在全国各地作与园林花木经济有关的报告百余场。

新优乡土树种---花木蓝

　　随着建设节约型园林城市，一些新的乡土树种成为城市绿化的 。花木蓝，豆科木兰属落叶灌木，被业内专家推选为十大新优乡土树种。适应性强，适应地域范围广，耐干旱贫瘠，耐寒，耐盐碱，耐阴，也较耐水湿。长生于山坡灌丛及疏林内或岩缝中，根系发达，是盛夏良好的观花植物和北方难得的绿化，护坡，治沙材料。 的卖点是填补了五月至六月开花灌木少的空白，花期甚长，最迟可到十一月中旬，具有广泛的应用前景。

　　其他主要品种：扶芳藤球，高接卫矛球，金枝槐，五角枫，丝绵木，木槿，美人梅，紫叶李，榆叶梅，斩*剑。

　　青州博绿园艺场

　　联系人：魏玉龙

　　

潍坊 的丛生*金槐专业培育基地

　　经营范围：主营*金槐，*金槐专业培育基地，分支点20厘米、50厘米、1米、1.8米，粗度2-3-4-5公分*金槐，总量50万株，欢迎洽谈选购！

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世界珍稀孑遗物种---金叶水杉

金叶水杉是近几年发展起来的水杉的一个栽培品种，为世界珍稀孑遗物种。树皮红褐色；叶片在整个生长期内，均呈现出靓亮的金*色，属新优彩叶乔木品种。其树形端庄、稳重、生长快，性强健，年生长量高度超过1米，直径超过1公分。因其主干直立性强，生长快，树形庄重，金*色、宝塔形的树冠，同时拥有靓亮、稳定的金*色的叶片，当居彩叶树新秀大位。

金叶水杉营养杯苗，高度30-厘米。

江苏富春园林有限公司

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